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Postnatal De Verdad Para Todas Las Trabajadoras

Lunes 16 de Mayo de 2011 | Actualizado el 28/10/2017 a las 19:35:20
Díptico elaborado por las mujeres del PS, PPD, DC, PRSD y de ANAMURI, CONFUSAM, Colegio de matronas, SINTRACAP, CONSFECOVE, FENPRUSS y la Red Nacional de Mujeres por la Igualdad de Derechos y Oportunidades.

Proyecto de ley de extensión del postnatal del gobierno implica retroceder y no proteger a todas las mujeres.

Por todas estas razones:

1. La ampliación del derecho para las trabajadoras con contratos temporales es sólo para el 20% de menores ingresos (excluye al 80% de las temporeras). Se aumentan las exigencias de 6 a 12 meses de afiliación y de 3 a 8 cotizaciones.

2. Permite traspasar hasta 6 semanas de permiso al padre, pero con tope salarial de 30 UF y con el fuero de la madre.

3. Amplía el postnatal a 6 meses, pero mediante un permiso parental –tiempo suplementario– cuyo subsidio tiene un tope de 30 UF. Es decir, que castiga la maternidad.

4. Reduce en 3 meses el actual fuero maternal y lo deja sólo hasta que el hijo/a cumple un año.

5. Elimina el fuero de las embarazadas con contrato a plazo fijo, obra o faena y el de las trabajadoras a contrata del sector público.

6. Reduce el monto de las licencias por enfermedad grave del hijo/a menor de un año y define mayores exigencias para ejercer este derecho.

7. Flexibiliza el prenatal, arriesgando la salud de la madre y de su hijo/a y exponiéndola a decidir bajo presión de sus jefaturas.

8. Elimina el actual derecho de las trabajadoras a tiempo parcial de alimentar a sus hijos/as.

Las leyes laborales hoy garantizan a las madres trabajadoras y a sus hijos/as:

• Prenatal de 6 semanas.
• Postnatal de doce semanas.
• Fuero maternal de un año.
• Licencia por enfermedad grave de un hijo/a menor de un año.
• Derecho a alimentar a los/as menores de dos años.
• Sala cuna en empresas con más de 20 trabajadoras.
• Permiso a los padres por nacimiento de un hijo/a
.

Queremos:
LEYES que beneficien a TODAS las trabajadoras, sin discriminar por nivel de salario o por tipo de contrato.

LEYES que NO signifiquen RETROCESOS en ninguno de los derechos laborales adquiridos.

LEYES que aseguren la CORRESPONSABILIDAD entre padres y madres en el cuidado de los/as hijos/as.


Exigimos al gobierno que cumpla su promesa

Mujeres PDC, PPD, PRSD, PS y PC
ANAMURI, CONFUSAM, COLEGIO DE MATRONAS, SINTRACAP, CONSFECOVE, FENPRUSS
RED NACIONAL DE MUJERES POR LA IGUALDAD DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES